Inbound & Content Marketing Blog

Sie kämpfen im „War for Talents“, doch mit dem Erfolg hapert es? Dann schauen Sie doch mal, was andere Unternehmen machen, um ihre Attraktivität für Bewerber zu steigern. Wir werfen einen Blick auf die ITK-Branche und erklären die wichtigsten Punkte für erfolgreiches Employer Branding.

Interview mit Sebastian Neumann, Social Intranet Berater bei Agentbase AG und Gründer bei Some - Das Social Media Netzwerk zum Thema Arbeiten 4.0.

Agilität, agile Arbeitsformen tauchen im Rahmen der Diskussionen um moderne Arbeitswelten immer wieder auf. Dabei ist etwa Agiles Marketing schon seit vielen Jahren ein feststehender Begriff. Er beschreibt eine auf permanent flexibel gehaltene Marketingkonzeption, bei der z. B. während laufender Kampagnen jederzeit Schwerpunkte, Themen oder auch Kommunikationskanäle dem Feedback der Zielgruppen angepasst werden. Das schließt auch Budgetierungen ein und bedeutet weitreichende Verantwortung von Projektleitern. Immer mehr stellt sich jedoch heraus, dass agile Konzepte nicht wirklich durchgreifen können, wenn die dahinter stehende Organisation nicht ebenfalls agile Züge hat. Soweit zum Einstieg satirefrei.

Leider hat diese moderne Technik in vielen Unternehmen mittlerweile für heilloses Chaos gesorgt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kommen und gehen, scheinbar wie es ihnen passt! Da halten immer mehr Werktätige die Mühe offensichtlich nicht mehr für angebracht, sich zur Arbeit ins Büro zu bewegen – so, wie es sich von Alters her gehört!

Haben Sie schon einmal einen Abakus in der Hand gehabt? Oder besser: Wann haben Sie zuletzt mit einem gearbeitet? Vielleicht fragen Sie sich auch, was genau ein Abakus ist. Egal, wie Sie die Frage für sich beantworten: Dieses Rechengerät gibt es nicht mehr in unserer täglichen Arbeit.